Resultados Vamos+allá
Entre el 25 de julio y el 12 de agosto, en FALP se llevó a cabo la medición de la Encuesta Vamos+allá. La iniciativa buscaba aproximarnos a cómo evaluamos aspectos de nuestro trabajo y relaciones, que pueden impactar en nuestro bienestar organizacional, para a partir de ello generar diversas acciones que vayan en beneficio de toda la comunidad.
La instancia contó con una amplia participación, llegando al 81% de la comunidad FALP, lo que se traduce en 1835 colaboradores que se sumaron y fueron parte de esta iniciativa.
La Encuesta midió 7 dimensiones, las cuales permitieron conocer aspectos que van desde la vida laboral del colaborador hasta su salud mental.
Desde la visión de la Universidad Católica y Pensar en Red, entidades a cargo de la aplicación y análisis de la encuesta, nuestros resultados fueron muy positivos.
Cultura y Orgullo, fueron los módulos en los que se presentaron las mayores fortalezas de la Institución, destacando nuestra fuerte identidad del trabajo.
Si bien en la medición realizada en 2019, la Fundación ya había mostrado buenos resultados en el ítem “Me enorgullece trabajar en FALP”, este año tuvo un mayor incremento. Un resultado que se destaca aún más, y cobra un significado especial, considerando los desafíos que el último tiempo se han debido sortear debido a contingencias como el Covid-19.
Entre nuestras áreas de mejora están los ítems Equilibrio vida personal y trabajo, Confianza, Salud Mental y Fomento de Habilidades. En estos, los colaboradores dieron a conocer la necesidad de fomentar actividades sociales y recreativas, fortalecer nuestra salud mental, contar con mayor acceso a oportunidades laborales y revisar cómo resolvemos nuestros conflictos.
Actualmente las Gerencias se encuentran en el proceso de revisión de los resultados, desde los cuales se generarán planes de acción, a nivel general y por áreas, que permitan contribuir a mejorar el bienestar organizacional de FALP. La Subgerencia de Cuidado y Calidad de Vida Laboral será la responsable de trabajar en nuevas iniciativas, robusteciendo aún más las actuales acciones para ir en beneficio de la calidad de vida de todas y todos los colaboradores.