Los desafíos de FALP en el nuevo escenario laboral
Durante el último tiempo, el escenario laboral se ha ido reconfigurando de manera acelerada, enfrentándonos a un nuevo paradigma respecto al empleo y el mercado laboral. Distintos eventos a nivel nacional, como el estallido social, y a nivel mundial, como la pandemia, han impulsado procesos de cambio que nos han demandado, por ejemplo, el uso de nuevas tecnologías para desarrollar nuestras tareas, para comunicarnos en el día a día y coordinarnos dentro de los equipos, llevándonos además a asumir nuevas modalidades laborales, como el trabajo remoto o híbrido que ya hemos adoptado en nuestro cotidiano.
Los mismos trabajadores han cambiado su forma de relacionarse con el trabajo y las organizaciones, haciendo que para ellos sea cada vez más relevante para ellos el propósito que tienen las instituciones.
Como Organización, creo que tenemos un propósito significativo, el cual hace que los integrantes de FALP se sientan orgullosos de desempeñarse en ella, y de la contribución que con su trabajo entregan a los objetivos organizacionales, aspectos que considero importantes poder transmitir y visibilizar de forma más enérgica de cara a la atracción de nuevos talentos.
Ante ello, hemos ido ampliando y modificando la búsqueda de nuevos colaboradores. Además de retomar nuestra participación en ferias laborales, a partir de este año comenzamos el trabajo conjunto y las visitas a diferentes instituciones de educación superior con el fin de acercarnos a los futuros profesionales, tanto universitarios como técnicos. Junto a ello, hemos trabajado en nuevos enfoques en la creación de material audiovisual y contenidos digitales, destacando el valor de la labor de las distintas profesiones que se desempeñan en FALP, incrementando con ello la presencia de nuestros colaboradores desde sus diferentes roles.
Adicionalmente, renovamos nuestra página de publicación de ofertas laborales en el portal trabajando.com, generando a su vez nuevos contenidos a través de Linkedin de manera constante. Durante los últimos años, potenciamos el equipo de Reclutamiento y Selección, ampliando y fortaleciendo el trabajo con nuevos partners.
Ante una demanda creciente, un entorno más complejo para la cobertura de vacantes y nuestro plan de regionalización, entendemos como un desafío alcanzar la dotación que necesitamos. Por ello, creo que es relevante que cada uno de nosotros como integrantes de FALP, promovamos y difundamos la relevancia de la Fundación en sus distintos ámbitos de acción, de modo de convocar con ello a otras personas que compartan nuestro valores, y quieran contribuir con su trabajo a poder ampliar el acceso a una atención integral del cáncer a más personas.
Extendemos la invitación a que puedan sumarse al perfil de la Fundación en Linkedin, para revisar distintas acciones que se difunden, además de compartir nuestras ofertas de empleo, para así ampliar el impacto de nuestras publicaciones y contribuir al crecimiento de la comunidad de talentos FALP.