¿Sabes de qué trata la Ley de Inclusión Laboral?

La Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral exige que las empresas o instituciones de 100 o más trabajadores cuenten con un mínimo del 1% de su dotación cubierta con Personas en Situación de Discapacidad o asignatarias de Pensión de Invalidez de cualquier régimen previsional. Para ello, las personas deberán contar con la calificación y certificación de discapacidad del Registro Nacional de Discapacidad.
Nuestro objetivo es avanzar más allá de la cuota mínima, aumentando así la contribución que hace FALP a la sociedad.

Si quieres saber quiénes pueden obtener la Credencial de Discapacidad o qué implica acogerse a la Pensión de Invalidez, escríbenos a [email protected]